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2023畢節(jié)市能源部門下屬事業(yè)單位第二批專項引進能源領域專業(yè)人才引進實施方案（8.26面試）

　　為深入貫徹落實《國務院關于支持貴州在新時代西部大開發(fā)上闖新路的意見》（國發(fā)〔2022〕2號）、《推動畢節(jié)市高質量發(fā)展規(guī)劃》和《貴州省推動煤炭產業(yè)結構戰(zhàn)略性調整實施方案》（黔府發(fā)〔2022〕16號）精神，進一步加強畢節(jié)市能源領域專業(yè)人才隊伍建設，促進全市煤礦安全有序健康發(fā)展，根據《畢節(jié)市能源部門下屬事業(yè)單位2023年度第二批專項引進能源領域專業(yè)人才計劃簡章》要求，按照“公開、公平、公正、擇優(yōu)”的原則，確保引進工作順利進行，制定本實施方案。

　　一、組織領導

　　為確保本次引進工作的順利進行，成立畢節(jié)市能源部門人才引進工作領導小組（以下簡稱“領導小組”），負責人才引進的具體工作。

　　二、引進原則、引進對象及條件

　　詳見2023年7月7日畢節(jié)市人民政府網站、畢節(jié)能源微信公眾號發(fā)布的《畢節(jié)市能源部門下屬事業(yè)單位2023年度第二批專項引進能源領域專業(yè)人才計劃簡章》。

　　三、引進程序

　?。ㄒ唬┵Y格審查

　　根據《畢節(jié)市能源局下屬事業(yè)單位2023年度第二批專項引進能源領域專業(yè)人才需求計劃表》《畢節(jié)市部分縣（市、區(qū)）能源局下屬事業(yè)單位2023年度第二批專項引進能源領域專業(yè)人才需求計劃表》，審查擬報職位專業(yè)、學歷、工作經歷等是否符合要求，并對考生提供的畢業(yè)證書、學位證書、身份證、資格證書以及工作經歷證明材料等進行審核，審查合格的，確定為進入面試人員名單，報畢節(jié)市人力資源和社會保障局備案。資格審核貫穿整個人才引進全過程。

　　（二）面試測評

　　1.面試時間、地點

　　面試測評時間：2023年8月26日上午8：30開始；

　　面試地點：七星關區(qū)第二實驗學校（畢節(jié)市七星關區(qū)百里杜鵑路與深圳路交叉處）。

　　2.領取準考證時間、地點

　　面試人員持畢業(yè)證書、學位證書原件、身份證原件、相關資格證書及工作證明材料等原件于2023年8月25日下午14:30至17：30到七星關區(qū)第二實驗學校報到并領取《面試準考證》。若考生資料準備不全則不予發(fā)放《面試準考證》，不進入下一環(huán)節(jié)。

　　3.面試程序

　?。?）考生按規(guī)定的時間，于面試當日7：30起憑身份證及《面試準考證》進入候考室，將通訊工具交候考室工作人員負責保管。8：00工作人員點名后，抽簽確定考生面試順序。

　?。?）面試開始前，由場外工作人員按照面試順序將考生引導進入面試室進行面試。

　　（3）面試結束后，由場外工作人員引導考生立即離場到候分室等候，待通知聽分后再返回面試室聽取面試成績。

　　4.面試測評方式和內容

　?。?）根據報名人員資格審查情況，由于同一職位報名人數多，為體現公平、公正原則，《畢節(jié)市部分縣（市、區(qū)）能源局下屬事業(yè)單位2023年度第二批專項引進能源領域專業(yè)人才需求計劃表》載序號3七星關區(qū)能源局下屬事業(yè)單位專業(yè)要求為“礦業(yè)類、礦業(yè)工程類等相關專業(yè)”職位開展二輪面試。第一輪為初試，第二輪為復試；面試測評方式為結構化面試（包含綜合知識和專業(yè)知識），初試測評內容重點測試專業(yè)知識，復試內容主要考察應試人員的儀表舉止、專業(yè)知識、實踐能力、言語表達能力、思維能力和應急應變能力、人際交往技巧等。經初試測評后，各考場前3名的考生進入復試。若初試成績存在第3名次并列時，則并列的人員同時進行復試。復試成績前2名進入下一環(huán)節(jié)。面試成績低于70分者不予進入下一環(huán)節(jié)。

　?。?）其余職位組織一輪面試，面試測評方式為結構化面試（包含綜合知識和專業(yè)知識），測評內容主要考察應試人員的儀表舉止、專業(yè)知識、實踐能力、言語表達能力、思維能力和應急應變能力、人際交往技巧等。面試結束后根據各職位引進人數需求，按各職位面試測評成績從高分到低分排序，等額確定進入下一環(huán)節(jié)對象。面試成績低于70分者不予進入下一環(huán)節(jié)。

　　5.面試測評成績評定方法

　　（1）面試總分為100分，面試成績均按“四舍五入”保留小數點后三位數字。

　?。?）若同一職位出現名次末位并列時，由領導小組結合實際組織末位并列的人員進行復試，復試成績高者進入下一環(huán)節(jié)。

　　6.進入下一輪程序的確定辦法

　　各職位根據最終面試成績按從高到低的順序排名，結合各職位引進人數，等額確定進入體檢人員名單，且面試成績低于70分者不予進入下一環(huán)節(jié)。

　　7.專家設置

　　每個考場設面試測評專家共7名（其中，市面試專家?guī)?名、縣級面試專家?guī)?名，市、縣級能源部門相關專業(yè)測評專家4名）。

　　（三）體檢

　　1.體檢標準按《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊〉（試行）的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）及《關于印發(fā)公務員錄用體檢特殊標準（試行）的通知》（人社部發(fā)〔2010〕82號）的有關規(guī)定執(zhí)行。體檢由畢節(jié)市能源局具體負責，體檢醫(yī)院由畢節(jié)市能源局指定，未經指定的其它任何醫(yī)療機構出具的體檢結論均不認可。體檢不合格者取消進入下一環(huán)節(jié)的資格。體檢費用由個人繳納。體檢結果由畢節(jié)市能源局在畢節(jié)市人民政府網站、畢節(jié)能源微信公眾號上進行公示，公示時間不少于3個工作日。如第一次體檢需復檢人員，由畢節(jié)市能源局指定醫(yī)院進行1次復檢，復檢不合格取消進入下一環(huán)節(jié)的資格。

　　2.因不參加體檢、體檢不合格或者聘用前放棄等原因出現職位空缺的，該職位不再進行遞補。

　　四、考察及政審

　　體檢合格人員列入考察對象?？疾旃ぷ饔筛魇?、縣級能源部門引進人才單位負責，主要對被考察人員德、能、勤、績、廉等方面進行考察，做到全面、客觀、公正。

　　在考察中發(fā)現有下列情況之一者，取消應聘人員的擬聘用資格：

　　（一）不能堅持黨的基本理論和基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致；

　?。ǘ┯蟹缸镉涗浕驀乐剡`法違紀行為、或被司法機關確定為犯罪嫌疑人；

　?。ㄈ┰婚_除公職或在機關（含參公單位）、事業(yè)單位被辭退未滿5年的；

　?。ㄋ模┰蜇澪?、行賄受賄、泄露國家機密等原因受到過黨紀、政紀處分的；

　?。ㄎ澹┰诟骷壒珓諉T招錄或事業(yè)單位招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反紀律行為且仍在不得報考期限內的；

　?。┎环弦M對象條件或職位所需資格條件的；

　?。ㄆ撸┯蟹伞⒎ㄒ?guī)規(guī)定不得聘用的人員；

　?。ò耍┰诳疾煺徑Y束前，未能提交應聘職位所需學歷證書、學位證書、相關資格證書等所需資料原件，或所提交資料原件與報名時所提交資料不一致的，視為政審不合格，取消進入下一環(huán)節(jié)資格；

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　?。ㄊ┢渌荒芷赣玫那闆r。

　　五、公示

　　對考察合格人員在畢節(jié)市人民政府網站、畢節(jié)能源微信公眾號等相關媒體上進行公示，公示期一般不少于7個工作日。

　　六、聘用

　　公示無異議后，由畢節(jié)市能源局收集匯總擬引進人員相關材料報畢節(jié)市人力資源和社會保障局審查備案，備案結果抄送各縣級人力資源和社會保障局、各引進人才單位，按照相關規(guī)定辦理錄（聘）用手續(xù)。

　　引進工作各環(huán)節(jié)中，若因個人原因放棄資格或經全流程任一環(huán)節(jié)審查不符合引進條件的，取消引進資格，涉及職位不再進行遞補。

　　七、引進工作時間安排

　　體檢、考察、公示和上報引進人員相關材料時間待定。

　　八、紀律監(jiān)督

　　人才引進工作堅持公開、平等，按程序操作，堅持回避原則，接受各級紀檢監(jiān)察部門和社會各界監(jiān)督。堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現象的發(fā)生。

　　本工作方案由畢節(jié)市能源部門人才引進工作領導小組負責解釋，未盡事宜由中共畢節(jié)市委人才工作領導小組辦公室研究決定。

　　咨詢電話：0857-8687399（畢節(jié)市委人才工作領導小組辦公室）

　　0857-8304675（畢節(jié)市人力資源和社會保障局人才管理科）

　　0857-8617890（畢節(jié)市能源局人事科）

　　監(jiān)督電話：0857-8638477（畢節(jié)市人力資源和社會保障局機關黨委〈紀委〉）

　　畢節(jié)市能源局

　　2023年8月18日

　　原文標題：畢節(jié)市能源部門下屬事業(yè)單位2023年度第二批專項引進能源領域專業(yè)人才引進實施方案

　　文章來源：https://www.bijie.gov.cn/xxfb/tzgg/rszp/202308/t20230818_81861053.html

發(fā)布時間：2023-08-19來源：貴州163

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