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2023畢節(jié)納雍縣第一批次“人才強(qiáng)市”暨高層次急需緊缺人才引進(jìn)實(shí)施方案

　　為了大力推進(jìn)科教興縣和人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，著力優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，圍繞“新型工業(yè)化、新型城鎮(zhèn)化、農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化、旅游產(chǎn)業(yè)化”和教育、醫(yī)療衛(wèi)生等民生領(lǐng)域引進(jìn)高層次急需緊缺人才，為我縣提供人才保障和智力支持。根據(jù)《畢節(jié)市2023年度第一批次“人才強(qiáng)市”引才計(jì)劃簡(jiǎn)章》要求，按照“公開(kāi)、公平、公正、擇優(yōu)”的原則，為確保引進(jìn)工作順利進(jìn)行，制定本實(shí)施方案。

　　一、組織領(lǐng)導(dǎo)

　　為確保本次人才引進(jìn)工作的順利進(jìn)行，成立納雍縣人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室在納雍縣人力資源和社會(huì)保障局，由鞠紹谷同志任辦公室主任，李瑾同志任辦公室副主任，負(fù)責(zé)人才引進(jìn)工作的具體事宜。

　　二、引進(jìn)原則

　　（一）堅(jiān)持按需設(shè)崗，按崗引進(jìn)原則；

　?。ǘ﹫?jiān)持德才兼?zhèn)洌稳宋ㄙt原則；

　?。ㄈ﹫?jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則。

　　三、引進(jìn)對(duì)象及條件

　?。ㄒ唬┮M(jìn)對(duì)象

　　根據(jù)《畢節(jié)市納雍縣2023年度第一批次“人才強(qiáng)市”暨高層次急需緊缺人才需求計(jì)劃表（全職事業(yè)）》引進(jìn)高層次急需緊缺人才。

　?。ǘ┗緱l件

　　1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。

　　2.擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)社會(huì)主義祖國(guó)，遵紀(jì)守法，品行端正，愛(ài)崗敬業(yè)，事業(yè)心和責(zé)任感強(qiáng)，服從組織安排。

　　3.具有較強(qiáng)的協(xié)作意識(shí)和奉獻(xiàn)精神，熱愛(ài)基層工作。

　　4.身體健康，具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件。

　　5.取得崗位所需的普通高等院校的學(xué)歷學(xué)位。

　　6.大學(xué)本科人才年齡在35周歲以下，碩士研究生及副高級(jí)職稱(chēng)人才年齡在40周歲以下，博士研究生及正高級(jí)職稱(chēng)人才年齡在45周歲以下。

　　7.具備擬報(bào)名職位所需的其他資格條件。

　?。ㄈ┯邢铝星樾沃坏?，不得引進(jìn)

　　1.曾因犯罪受過(guò)司法機(jī)關(guān)刑事處罰的。

　　2.涉嫌違法、違紀(jì)正在接受調(diào)查、審查尚未作出結(jié)論的。

　　3.處于黨紀(jì)、政務(wù)處分所規(guī)定的限制期內(nèi)的。

　　4.曾被開(kāi)除公職、被辭退的。

　　5.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的。

　　6.近三年來(lái)年度考核結(jié)果有基本稱(chēng)職（基本合格）及以下等次的。

　　7.自發(fā)布公告之日起，畢節(jié)市內(nèi)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編在崗人員及辭職未滿(mǎn)1年的。

　　8.違反有關(guān)規(guī)定不適宜引進(jìn)的。

　　四、引進(jìn)程序

　?。ㄒ唬┵Y格審查

　　根據(jù)《畢節(jié)市納雍縣2023年度第一批次“人才強(qiáng)市”暨高層次急需緊缺人才需求計(jì)劃表（全職事業(yè)）》要求，審查擬報(bào)崗位專(zhuān)業(yè)、學(xué)歷等是否符合要求，并對(duì)考生提供的畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、身份證以及工作履歷表等進(jìn)行審核，引進(jìn)崗位學(xué)歷學(xué)位要求為“碩士及以上”的不設(shè)開(kāi)考比例；引進(jìn)崗位學(xué)歷學(xué)位要求為“本科及以上”的，資格審核人數(shù)與引進(jìn)計(jì)劃數(shù)達(dá)不到3:1比例的，該職位引進(jìn)計(jì)劃按比例予以相應(yīng)減少或取消。經(jīng)審查后，確定最終進(jìn)入面試人員名單并報(bào)市人社局備案（資格審核貫穿整個(gè)人才引進(jìn)全過(guò)程）。

　　（二）面試測(cè)評(píng)（結(jié)構(gòu)化面試）

　　1.面試時(shí)間、地點(diǎn)（見(jiàn)面試準(zhǔn)考證）

　　領(lǐng)取面試準(zhǔn)考證時(shí)間：2023年8月25日上午8:30—12:00，下午2:30—5:30；

　　領(lǐng)取面試準(zhǔn)考證地點(diǎn)：納雍縣人力資源和社會(huì)保障局三樓302室（納雍縣環(huán)城路氣象站路口）

　　2.面試程序

　　（1）考生按規(guī)定的時(shí)間，于開(kāi)考前30分鐘憑身份證、面試準(zhǔn)考證進(jìn)入候考室，將通訊工具交候考室工作人員負(fù)責(zé)保管。工作人員點(diǎn)名后，抽簽確定考生面試順序。

　?。?）由工作人員引導(dǎo)考生進(jìn)入面試室進(jìn)行面試?？忌嬖嚱Y(jié)束后立即離場(chǎng)到候分室等候，待領(lǐng)取成績(jī)通知單后離開(kāi)考場(chǎng)。

　?。?）若同一職位出現(xiàn)名次末位并列時(shí)，由人才引進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室結(jié)合實(shí)際組織末位并列的人員進(jìn)行復(fù)試，復(fù)試成績(jī)高者進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

　　3.面試測(cè)評(píng)方式和內(nèi)容

　　面試測(cè)評(píng)方式主要為結(jié)構(gòu)化面試；測(cè)評(píng)內(nèi)容主要考察應(yīng)試人員的儀表舉止、專(zhuān)業(yè)知識(shí)、實(shí)踐能力、言語(yǔ)表達(dá)能力、思維能力和應(yīng)急應(yīng)變能力、人際交往技巧等等。

　　4.面試測(cè)評(píng)成績(jī)?cè)u(píng)定方法

　　面試總分為100分，面試成績(jī)均按“四舍五入”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。

　　5.進(jìn)入下一輪程序的確定辦法

　　根據(jù)面試成績(jī)從高分到低分的順序按面試人數(shù)與職位招聘計(jì)劃數(shù)1:1比例確定體檢人員，面試成績(jī)低于70分者不予進(jìn)行下一環(huán)節(jié)。

　　6.面試測(cè)評(píng)專(zhuān)家共7名。

　　（三）體檢

　　1.體檢標(biāo)準(zhǔn)按《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)〉（試行）的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）及《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）的通知》（人社部發(fā)〔2010〕82號(hào)）按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢醫(yī)院由工作領(lǐng)導(dǎo)小組指定，未經(jīng)指定的其它任何醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的體檢結(jié)論均不認(rèn)可。體檢不合格者取消下一環(huán)節(jié)的資格。體檢費(fèi)用由個(gè)人繳納。

　　2.因不參加體檢或體檢不合格者出現(xiàn)職位空缺的，空缺職位不作順延遞補(bǔ)。

　　五、考察及政審

　　體檢合格人員列入考察對(duì)象。主要對(duì)被考察人員從德、能、勤、績(jī)等方面進(jìn)行考察，做到全面、客觀、公正。

　　在考察中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，取消應(yīng)聘人員的擬聘用資格：

　　（一）有犯罪記錄或嚴(yán)重違法違紀(jì)行為、或被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人的；

　?。ǘ┎环险衅嘎毼凰栀Y格條件的；

　?。ㄈ┢渌荒芷赣玫那闆r；

　?。ㄋ模┛己瞬缓细袢藛T、不能列入擬聘用人員，空缺職位不作順延遞補(bǔ)。

　　六、公示

　　對(duì)考察合格人員在納雍縣人民政府網(wǎng)站（http://www.gznayong.gov.cn/）進(jìn)行公示，時(shí)間不少于7個(gè)工作日。

　　七、聘用

　　公示無(wú)異議后，將擬引進(jìn)人員相關(guān)材料報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局，按相關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。

　　八、引進(jìn)工作時(shí)間安排

　　體檢、考察、公示和上報(bào)引進(jìn)人員相關(guān)材料時(shí)間待定。

　　九、紀(jì)律監(jiān)督

　　人才引進(jìn)工作堅(jiān)持公開(kāi)、平等，按程序操作，堅(jiān)持回避原則，接受紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)和社會(huì)各界監(jiān)督。堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象的發(fā)生。

　　本工作方案由納雍縣人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋?zhuān)幢M事宜由納雍縣人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。

　　咨詢(xún)電話：0857—3531064（納雍縣人力資源和社會(huì)保障局考試聘用管理股）

　　監(jiān)督電話：0857—3532825（納雍縣紀(jì)委監(jiān)委黨風(fēng)政風(fēng)監(jiān)督室）

　　十、考生防護(hù)須知

　　考生須知曉并遵守《貴州省2023年人事考試（公務(wù)員考試）新型冠狀病毒感染疫情防控須知（第一版）2月20日修改版》，并按要求自行攜帶和佩戴口罩。

　　附件：納雍縣2023年度第一批次“人才強(qiáng)市”暨高層次急需緊缺人才引進(jìn)進(jìn)入面試人員名單.xlsx

　　納雍縣人力資源和社會(huì)保障局

　　2023年8月21日

　　原文標(biāo)題：納雍縣2023年度第一批次“人才強(qiáng)市”暨高層次急需緊缺人才引進(jìn)實(shí)施方案

　　文章來(lái)源：http://www.gznayong.gov.cn/xwdt/tzgg/202308/t20230821_81947285.html

發(fā)布時(shí)間：2023-08-21來(lái)源：貴州163

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