為持續(xù)推進三項制度改革，全面客觀、公平公正開展選人用人工作，根據《貴州中建偉業(yè)建設（集團）有限責任公司崗位競聘管理辦法》中第十四條之規(guī)定，集團總部中層以下崗位由用人部門根據崗位空缺和工作需要等情況提出競聘需求申請，由人力資源部制定競聘方案并組織實施，為滿足集團公司各部門用人需求，現(xiàn)制定總部員工競聘方案如下：AzS貴州163_163貴州事業(yè)單位考試信息網_163貴州人事考試信息網_貴州163網
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一、競聘原則
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（一）公平、公正、公開的原則
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競聘實行崗位公開、職責公開、條件公開、流程公開；凡符合條件的集團在冊職工均可報名參加競聘，公平公正，擇優(yōu)錄??；嚴格執(zhí)行回避制度，全過程接受監(jiān)督。
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（二）定編、定崗、定員的原則
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根據《貴州中建偉業(yè)建設（集團）有限責任公司組織機構優(yōu)化方案》中機構崗位設置，崗位應根據部門的工作職能、業(yè)務以及管理流程設定，以工作內容、業(yè)務量配置人員，達到人崗相適的目的。
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二、組織領導
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組長：唐合權黨委書記、董事長
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副組長：馮安翔黨委副書記、總經理
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王莉黨委副書記
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薛發(fā)武黨委委員、副總經理
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王振田黨委委員、副總經理
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舒國瓊黨委委員、工會主席
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吳開江黨委委員、副總經理
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成員：張政雄、張守亮、楊通銘、楊再釗、楊曉輝、張其標、張英、楊紹燦、陳衛(wèi)、許晶晶、薛佳松、廖曉安、徐鴻軒。
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領導小組下設辦公室在人力資源部，負責競聘工作的具體組織與實施等。
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三、競聘范圍、崗位、人數及錄用資格
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（一）競聘范圍
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1.總部各部門及司屬各單位在冊人員。
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2.已成功競聘集團公司總部中層管理崗位或子公司副經理崗位的，需按相關規(guī)定退出管理崗位后方可參加競聘。
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（二）競聘崗位、人數及錄用資格
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詳見附件1，各部門根據《部門職責說明書》進行填寫。
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四、競聘崗位職責
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詳見附件2。
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五、競聘程序
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競聘工作按照發(fā)布公告、報名、資格審查、筆試、面試、考察、公示、辦理錄用手續(xù)的程序進行。
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（一）發(fā)布公告
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在貴州中建偉業(yè)建設（集團）有限責任公司范圍內公開發(fā)布競聘公告，此方案公告時間自2024年3月11日起至2024年3月15日止。
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（二）報名
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1.報名時間：2024年3月11至3月15日。
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2.報名方式：由本人填寫《貴州中建偉業(yè)建設（集團）有限責任公司崗位競聘申請表》（附件3），將《報名表》及相關資料掃描件一并以壓縮文件形式發(fā)送至指定報名郵箱：zjwyjtjp 163.com，進行網上報名。報名的郵件主題和壓縮包文件統(tǒng)一命名為：報考部門-報考崗位-姓名-聯(lián)系電話。
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3.報名資料：本人身份證、畢業(yè)證、職稱證、執(zhí)業(yè)資格證掃描件各1份，近期1寸免冠白底證件照1張（電子版）。子公司職工須提供社保證明。
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報名時競聘崗位計劃人數與報名人數達不到1:2的直接進入面試，面試成績?yōu)榘俜种?，面試成績?0分（含60分）以上為合格，即為綜合成績。
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（三）資格審查
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1.資格審查時間：2024年3月11日至3月16日。
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2.競聘領導小組辦公室根據競聘條件及《貴州中建偉業(yè)建設（集團）有限責任公司崗位競聘管理辦法》規(guī)定的基本要求進行資格審查，并征求中共黔東南州紀委黔東南州監(jiān)委派駐貴州中建偉業(yè)建設（集團）有限責任公司紀檢監(jiān)察組廉潔意見，確定符合條件的競聘候選人員名單。通過資格審查的人員，以書面形式發(fā)放通知單。
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3.資格審查貫穿整個競聘工作的全過程,如報考者隱瞞信息或提供虛假信息的,一經查實，取消競聘資格。
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（四）筆試
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筆試試卷嚴格按照有關規(guī)定編制，考試內容根據各部門實際情況制度，考試成績按百分制計算。
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筆試時間：2024年3月19日（周二）9:00-11:00
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筆試地點：集團公司19樓會議室
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監(jiān)考人員：由競聘領導小組辦公室成員擔任或指定人員擔任
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筆試試卷：
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1.黨委辦公室：考試內容為公共基礎知識
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2.人力資源部：考試內容為公共基礎知識
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3.綜合辦公室：考試內容為公共基礎知識
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4.董事會辦公室：考試內容為公共基礎知識
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5.工程管理：考試內容為工程管理相關知識
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筆試成績發(fā)布在集團公司官網進行公示3個工作日。
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（五）面試
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面試時間：2024年3月26日9:00-17:00
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面試地點：集團公司15樓會議室
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面試考官：由競聘領導小組成員或指定人員擔任
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根據筆試成績，按照錄用人員與面試人數1∶3的比例確定面試人員名單。筆試成績出現(xiàn)同分時，比例內末位筆試成績并列的，同時進入面試。因筆試出現(xiàn)缺考、違紀、棄權等原因達不到1∶3比例的直接進入面試，面試成績按百分制計算。
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面試以演講答辯與考官提問相結合的方式進行，演講的主要內容是本人工作經歷、對競聘崗位的認識和上崗后的工作思路等，可結合自身情況自行準備，形式不限，脫稿演講。演講時間不得超過5分鐘，考官提問時間不超過5分鐘。
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面試試題嚴格按照有關規(guī)定編制，考試當天由競聘領導小組，從封存的面試試卷里，根據競聘崗位的專業(yè)需求抽取3道題目，由考生根據所抽取的題號進行答題。
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綜合成績=筆試40%+面試60%
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（六）考察、公示及錄用
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根據綜合成績從高到低分1∶1的比例提出擬用人選進行考察，綜合成績出現(xiàn)同分時，根據筆試成績由高到低確定擬用人選；筆試成績也相同時，則加試一場面試，根據加試的面試成績由高到低確定擬用人選?？疾旆绞讲扇∮伤诓块T出具現(xiàn)實表現(xiàn)情況，并在集團公司范圍內公示5個工作日。公示期間，對擬用人選，有舉報、問題反映的，請向中共黔東南州紀委黔東南州監(jiān)委派駐貴州中建偉業(yè)建設（集團）有限責任公司紀檢監(jiān)察組反映。
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經公示期滿無反映或反映問題經查實不影響錄用的,按照集團公司相關規(guī)定辦理手續(xù)。
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（七）其他
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為了保證原崗位工作的延續(xù)性，競聘成功的職工必須在3個工作日內，妥善完成工作交接，未交接清楚工作不予辦理錄用手續(xù)。
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競聘成功的職工在辦理錄用手續(xù)時，原單位（部門）應積極給予配合，不得以任何借口、任何形式進行干預。
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七、其他
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（一）參加本人所從事崗位或以外的競聘未獲得競聘成功，且本人所從事崗位未進行競聘的，可返回原來崗位工作。無法返回原崗位的,由原所在部門出具現(xiàn)實表現(xiàn)情況,人力資源部根據其表現(xiàn)情況和實際需要制定擬調整計劃上報集團公司黨委研究。
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（二）未盡事宜由人力資源部提出解決方案，經集團公司黨委審批后執(zhí)行。
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